LA COOPTATION : une façon d'être recruté
La cooptation expliquée par votre agence Lairé Immobilier
Pour définir la cooptation on pourrait aussi parler de parrainage. Ce système d’embauche devient un nouveau canal de recrutement et permet de repérer les bons profils dès le début. Le but est simple, les collaborateurs se rapprochent de leur réseau pour faire rentrer des nouveaux candidats au sein du Groupe. Si un collaborateur connait un membre de son entourage de près ou de loin qui pourrait correspondre aux besoins de l’entreprise, il n’aura plus qu’à recommander cette personne au sein du service ressources humaines ou au manager concerné.
Face aux idées reçues la cooptation n’est pas du pistonnage, car la personne sera embauchée pour ses compétences et non sur sa relation avec le collaborateur qui l’aura recommandé. Le coopté passera les mêmes étapes de recrutement qu’une personne extérieure qui postule à une offre. Si à la fin de toutes les étapes, le postulant est retenu cela sera aussi une manière de montrer à la personne qui l’a coopté qu’il a bien fait de lui faire confiance.
Si vous voulez vous faire coopter, il y a quelques astuces pour mettre toutes vos chances de votre côté. Entretenez vos relations scolaires ou ex-professionnelles autour du vous, continuer de vous créer un réseau de professionnel que cela soit sur les plateformes spécifiques ou dans des événements. Et surtout, n’hésitez pas à dire autour de vous que vous êtes en recherche active, de cette manière cela pourra se faire savoir en bouche à oreille entre les différents réseaux.
Les avantages de la cooptation
Il existe un avantage important pour le cooptant (la personne qui recommande le coopté) c’est qu’il reçoit une prime de cooptation à la fin de la période d’essai du coopté une fois que l’embauche est définitive. On se doute que tout le monde va vouloir coopter maintenant ?
Pour le coopté, nous retrouvons un grand nombre d’avantages. Vous pouvez connaitre les valeurs de notre Groupe en discutant avec le collaborateur cooptant avant d’intégrer, vous intégrez une entreprise familiale qui vous est recommandé car le cooptant si sent bien et la cooptation c’est aussi une manière de vous intégrer plus facilement dans l’entreprise en retrouvant une personne qui peut vous épauler.
L’entreprise dans tout ça ? Elle aussi perçoit des avantages de ce recrutements. Comme une baisse des coûts de recrutements car moins de moyens de recherche seront mis en place et aussi un gain de temps, car nos collaborateurs recommanderont les meilleurs profils de leur entourage. Cela permet aussi de trouver les candidats avec des valeurs proches des nôtres.
Alors si vous connaissez quelqu’un qui travail au sein de Century 21 Groupe Martinot, n’hésitez pas à vous rapprocher près de lui pour savoir si des offres sont à pourvoir.
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